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Catálogo Bibliográfico


  

Qué es y cómo se computa la "antigüedad" en el empleo?


  En: Revista de derecho laboral : actualidad 2016-2. -- no. 2 (2016). --
Buenos Aires :

Rubinzal-Culzoni

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  Contenido: Introducción -- Antigüedad y tiempo de servicios -- El marco normativo: Antecedentes legislativos y jurisprudenciales; el artículo 18; a) Cuestiones definidas por el artículo 18 de la LCT; b) Imposibilidad de una interpretación literal del artículo 18 -- Tratamiento de la antigüedad en la regulación de algunos supuestos suspensivos; la antigüedad en cuatro hipótesis de suspensión; definición de días trabajados o de prestación de servicios en el artículo 152 -- Concepto de tiempo de servicio a los efectos de la antigüedad en el empleo en el marco normativo nacional; elementos a considerar para un concepto de antigüedad en el empleo: a) Vigencia del contrato de trabajo y trabajo efectivo; b) Eximición de prestar servicios; c) Excepciones: relevo o falta de prestación por causa imputable al trabajador y discontinuidad en la relación laboral -- En suma.
  ISBN: 978-987-30-0725-5

  1. 
EMPLEO
; 2. 
ANTIGUEDAD
; 3. 
DERECHO LABORAL
; 4. 
DOCTRINA
; 5. 
ARGENTINA
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Ackerman, Mario E
Qué es y cómo se computa la "antigüedad" en el empleo?
En: Revista de derecho laboral : actualidad 2016-2. -- no. 2 (2016). -- Buenos Aires : Rubinzal-Culzoni, 2016

Contenido: Introducción -- Antigüedad y tiempo de servicios -- El marco normativo: Antecedentes legislativos y jurisprudenciales; el artículo 18; a) Cuestiones definidas por el artículo 18 de la LCT; b) Imposibilidad de una interpretación literal del artículo 18 -- Tratamiento de la antigüedad en la regulación de algunos supuestos suspensivos; la antigüedad en cuatro hipótesis de suspensión; definición de días trabajados o de prestación de servicios en el artículo 152 -- Concepto de tiempo de servicio a los efectos de la antigüedad en el empleo en el marco normativo nacional; elementos a considerar para un concepto de antigüedad en el empleo: a) Vigencia del contrato de trabajo y trabajo efectivo; b) Eximición de prestar servicios; c) Excepciones: relevo o falta de prestación por causa imputable al trabajador y discontinuidad en la relación laboral -- En suma.
ISBN: 978-987-30-0725-5

1. EMPLEO; 2. ANTIGUEDAD; 3. DERECHO LABORAL; 4. DOCTRINA; 5. ARGENTINA
Solicitante: